1、老板欠薪资不给如何写欠条

老板欠薪资不给，劳动者在尝试与用人单位协商无果后，可以考虑通过法律渠道来维护我们的权益，并在此过程中需要老板出具欠条以作为证据，具体做法如下：

1.劳动者应明确欠薪的金额、时间等重点信息，并尝试与老板进行交流，需要其出具欠条。

2.欠条中应详细写明欠薪的金额、欠薪的时间段、支付期限与老板的个人信息和用人单位的名字等。假如老板赞同出具欠条，劳动者应确保欠条内容的真实性和准确性，并妥善保管。

3.若老板拒绝出具欠条或协商无果，劳动者可以通过以下法律渠道来寻求解决：

向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其进行调查和处置；

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法定程序提出书面申请，并提交有关证据材料；

通过诉讼渠道解决，即向法院提起诉讼，需要老板支付欠薪及相应的赔偿。

在此过程中，劳动者应保留好与老板的交流记录、工作证明、薪资条等有关证据，以备不时之需。

2、公司不发薪资条如何解决

法律快车提醒，公司不发薪资条，劳动者有权需要公司提供，并可以通过以下渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以直接向公司索要薪资条，这是其知情权的体现。假如公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的薪资支付状况，包含是不是按时发放薪资条。

2.劳动者在投诉时，应提供与公司存在劳动关系的证明、薪资发放记录等有关证据。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依据调查结果作出相应处置。

3.劳动者还可以通过法律渠道来寻求解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，建议先尝试与公司进行协商和交流，以寻求和解。

3、工地老板欠薪讨薪渠道

工地老板拖欠薪资，劳动者可以通过以下渠道来讨薪：

1.劳动者应向用人单位提出支付薪资的需要，并主动与用人单位进行交流协商。多数用人单位会考虑到诉讼本钱和导致的负面影响，会赞同支付合理薪资的需要。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立地帮助双方解决矛盾。

3.在没办法与用人单位协商或调解无果时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具备强制实行力。

4.若劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。

在整个讨薪过程中，劳动者应保留好与用人单位的交流记录、工作证明、薪资条等有关证据。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。